دانلود تحقيق در مورد بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار،
در قالب word و در 99 صفحه، قابل ويرايش، شامل:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعريف اصطلاحات و متغيير هاي پژوهش
عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
ادبيات تحقيق
مقدمه
گفتار اول: دوركاري
دورکاری
مطالعه و شرح دورکاری
نحوه مخابره از راه دور (teleworking) و کاربری
انواع دورکاری
کارمند دورکار
ویژگی های کارمند دورکار
مزایای دورکاری
موانع و معایب دورکاری
روابط کار و زندگی
دورکاری زنان
دورکاری مردان
نتیجه گیری در باره دورکاری
گفتار اول: تعهد سازماني
تعهد سازمانی و عملکرد
ماهیت تعهد
انواع تعهد
تعهد سازمانی
تعهد شغلی
نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
دیدگاه هایی درمورد کانون های تعهد سازمانی
مدل سه بخشي تعهد سازماني
انواع تعهد
شرايط ايجاد تعهد سازماني
پيش شرط هاي تعهد سازماني
نتايج و پيامدهاي تعهد سازماني
تعاريف عملكرد شغلي
ارزيابي عملكرد
اهداف ارزيابي عملكرد
مزاياي ارزش يابي عملكرد
تعهد سازماني و عملكرد شغلي
عوامل موثر بر عملكرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد
رابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهد سازماني
روش هاي اصلي ارزيابي عملكرد
پیشینه تحقیق
منابع
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش شناسي تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
روش نمونه گيري
روش جمع آوري داده ها
ابزار سنجش تحقيق
روايي و پايايي پرسش نامه
روايي
پايايي
روش تجزيه و تحليل داده‌ها
روش‌ها و آزمون هاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيق
آمار توصيفي
آمار استنباطي
مقدمه تحقيق:
کار از راه دور، واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فن آوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر، توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشم گیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است، به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای، از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود، متوسط دورکاری در جهان، کمتر از ۵ درصد و فقط در آمریکا، به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها، دورکاری تطابق زیادی دارد، بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد.
از طرف دیگر یکی از مسئولیت های هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد. تحقق اهداف سازمانی، در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آن ها با یکدیگر، به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن، به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی، بیش از سایر عوامل توجه شود.
از آن جايی که کارآیی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگر که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی، احترام و خودیابی است، در این زمینه مؤثر است، لذا در این پژوهش به یکی از ضرورت های اساسی سازمانی، یعنی تعهد سازماني پرداخته شده است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هرچیز، ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی درفرد شکل می گیرد که او را مایل به بقاء در سازمان می کند.
در این تحقیق، تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی، هنجاري و مستمر، مورد مطالعه قرار گرفته است. تعهد سازماني با سه متغير رضايت شغلي، عملكرد شغلي و مشارکت سازمانی رابطه دارد كه دراين تحقيق، رابطه تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن را با يكي از متغيرها، يعني عملكرد شغلي در کارکنان دورکار مورد تجزيه و تحليل قرارمي دهيم.
دانلود فایل”تحقیق بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار”